固定的薪酬率对分级的补偿计划中年级中点 （或控制点） 的比率。比例作为衡量员工与职等结构时的工资。比率的计算的固定的薪酬率除以中点 ；例如，与比较率小于 1.0 的雇员支付不超过范围的中点。补偿计划通常的设计以便在给定的职等的所有员工的平均固定的薪酬率等于范围的中点。