En nivå kompensationsstruktur som definierar diskreta spänner av betala per nivå, och allmänt definieras av hierarkiska nivåer av myndigheten inom ett företag. Arbetstillfällen bedöms vanligtvis genom ett poängsystem som placerar dem i en klass i förhållande till andra inom företaget. Lönesatser för betyg bestäms normalt genom att använda motsvarande grupper av arbetstillfällen på marknaden som riktmärken. Graderade strukturer är smalare än band, och är vanligtvis diskreta (exempelvis betala spänner inte överlappar varandra). Grade betala spänner har en fast minimum, mittpunkt (eller kontrollpunkt) och maximal referenspunkter. Företag-nyckeltal och spänna utnyttjande är åtgärder som används för att analysera en medarbetares lön i förhållande till deras sortiment. Företag kan ställa ytterligare referenspunkter för en klass, som 25 och 75: e percentilen och bas variabel kompensation på en av dessa punkter.