Компенсация затрат определяются как сумма начислений заработной платы и окладов и добавок заработной платы и окладов. Начисления окладов и заработной платы состоит из денежного вознаграждения работников, включая компенсации сотрудников компании; Комиссии, советы и бонусы; добровольных работников взносы в планы некоторых отсроченной компенсации, например 401 плану; сотрудник выгоды от осуществления неуточненное опционов; и поступления в натуре, которые представляют собой доходы. Добавки для заработной платы и окладов состоят из работодателем взносов социального страхования и выплаты работодателем (включая выплаты в натуральной форме) для частных пенсионных и планов распределения прибыли, группа здоровья и планов страхования жизни, частном ведении компенсации рабочих планов. Для работников (и заработной платы рабочих) почасовая компенсация измеряется относительно часов работы и включает в себя платежи работодателей за время не на работу, например, отпуск, отпуск и оплата больничных. Потому что будет в противном случае сильно занижена компенсации расходы на бизнес и nonfarm бизнес секторов, оценку почасовая компенсация собственникам неинкорпорированных предприятий, производится при условии, что их почасовая компенсация равна для сотрудников, работающих в том же секторе.