Тип плана под раздел 125 Налогового кодекса, предоставляет сотрудникам выбор между допустимой налогооблагаемой выгоды, включая наличные деньги и необлагаемых такие преимущества, как жизни и медицинского страхования, отпуска, пенсионных планов и ухода за детьми. Хотя основными преимущества может потребоваться, работника можно определить, как его или ее оставшиеся выгоду долларов должны выделяться из общей суммы обещали заказчиком для каждого вида пособия.