Увеличить выплаты работникам вместо общей заработной платы. Оплата может быть фиксированная сумма как изложенные в трудовой договор или суммы определяется по формуле — например, 2. 5 процентов от заработка работника за предыдущий год. Единовременные выплаты не включаются в стоимость базовой заработной платы работника или зарплату, но считаются нерабочей бонусы в индекс стоимости труда и работодателем расходов для компенсации работника серии.