Indemnizações pagas acima de compensação fixa, como um incentivo para um funcionário atender determinadas metas ou objectivos, em nome da empresa. Esta compensação inclui incentivos como bônus anuais, opções de ações, concessões de ações, incentivos de longo prazo em dinheiro e prêmios de reconhecimento. Os funcionários podem participar de mais de um plano de remuneração variável.