従業員許容課税のメリット、現金と人生と健康保険、休暇、退職後の計画、およびベビーシッター/託児施設などの非課税の利点間の選択を提供する内国歳入法のセクション 125 の下で計画の種類。利点の共通のコアが必要になる可能性があります、ただし、従業員は彼または彼女の残りの利益ドルの雇用者によって約束された総額の利点の種類ごとに割り当てられる方法を決定できます。