特定の定義済みの式を使用しての将来の従業員の量を計算する退職後の計画の利益します。最も一般的な種類の数式は、従業員の端末収益に基づいています。この計算式で利点は労働者のキャリアの終わりに年の指定数の間に平均収入の割合に基づいています — たとえば、最後の 10 年間のうち最高の 5-計画の下で入金サービスの年間の最大数を掛けた。近年、新型確定給付プランのキャッシュ バランス プランより多くの流行となっています。計画のこのタイプの下の利点は各社員のアカウント残高の割合として計算されます。雇用者の貢献を指定する — 通常、従業員の利益の割合に基づいている- と退職一時金の形で通常時の前もって決定された量を提供するその貢献に利子率。民間部門で確定給付年金制度は通常専ら雇用者貢献によって資金を供給します。公共部門における確定給付年金制度は従業員の貢献を必要があります。