差別、強制、および労使に禁止されている脅迫の慣行として、全国労働関係法によっておよびタフトハートレー法によって定義されています。経営陣は、会社の労働組合を結成または労働組合の組織を阻止するために強制的な戦術を使用することはできません。組合は労働者ではない自分自身の選択の組織に加入するように強制することはできません。