雇用者の年次拠出金の額は、指定した退職後の計画。参加者の個々 のアカウントをセットアップし、利点はこれらのアカウントに入金額に基づいています (雇用者の貢献を通じて、該当する場合、従業員の貢献) プラスのアカウントにお金を投資収益。アカウントへのだけ雇用者貢献は保証されてなく、将来の利益。定義された貢献の計画は、将来の利益は投資収益に基づいて変動します。定義された貢献の計画の最も一般的なタイプは、貯蓄、貯蓄計画です。計画のこのタイプの下で従業員貢献する個々 のアカウントに (通常税引き前） 彼または彼女収益の前もって決定された一部、これのすべてまたは一部が雇用者によって一致しました。