L'indagine nazionale di compensazione produce guadagni dati dai livelli del lavoro all'interno di un'occupazione. I doveri e le responsabilità di un lavoro vengono valutate utilizzando quattro fattori (ad esempio conoscenza e complessità del lavoro) per determinare un livello di lavoro. I livelli variano dall'occupazione, che vanno da 1 a 15. Ad esempio, livello 1 può rappresentare un entry-level, mentre il livello 15 può rappresentare le competenze di livello master.