Un tipo di piano sotto sezione 125 dell'Internal Revenue Code che fornisce ai dipendenti una scelta tra prestazioni imponibili ammissibile, compreso il denaro e non tassabili benefici quali la vita e di assicurazione, vacanze, piani di pensionamento e cura del bambino. Anche se un nucleo comune di benefici può essere richiesto, il dipendente può determinare come suo restante beneficio dollari sono da attribuire per ogni tipo di beneficio dall'importo totale promesso dal datore di lavoro.