भेदभाव, बलात्कार, और श्रम और प्रबंधन के लिए निषिद्ध धमकी की प्रथाओं के रूप में राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम द्वारा निर्धारित है. प्रबंधन कंपनी यूनियनों फार्म नहीं या आक्रामक रणनीति का उपयोग करने के लिए संघ संगठन को हतोत्साहित कर सकते हैं. यूनियन कार्यकर्ता उनके अपने चुनने के संगठनों को शामिल होने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं.