एक सेवानिवृत्ति योजना है कि एक विशिष्ट पूर्व निर्धारित सूत्र का उपयोग करता है एक कर्मचारी भविष्य लाभ की राशि की गणना. सूत्र का सबसे आम प्रकार कर्मचारी टर्मिनल आय पर आधारित है. इस फार्मूले के तहत लाभ के लिए औसत आय का एक प्रतिशत पर उदाहरण के एक कार्यकर्ता के लिए कैरियर के अंत में एक वर्ष की निर्दिष्ट संख्या, पिछले 10 के 5 श्रेय सेवा के वर्ष की अधिकतम संख्या से उच्चतम साल गुणा के दौरान आधारित हैं योजना के तहत. हाल के वर्षों में, परिभाषित लाभ योजना के एक नए प्रकार, एक नकद शेष योजना, अधिक प्रचलित हो गया है. योजना के इस प्रकार के तहत, लाभ की गणना प्रत्येक कर्मचारी के खाते की शेष राशि के एक प्रतिशत के रूप में कर रहे हैं. नियोक्ता एक योगदान आमतौर पर कर्मचारी की आय का एक प्रतिशत और कि सेवानिवृत्ति पर एक मुश्त राशि के रूप में आम तौर पर एक पूर्व निर्धारित राशि प्रदान करेगा कि योगदान पर ब्याज की दर के आधार पर निर्दिष्ट करें. निजी क्षेत्र में परिभाषित लाभ योजना आमतौर पर नियोक्ता के योगदान द्वारा विशेष रूप से वित्त पोषित है. सार्वजनिक क्षेत्र में परिभाषित लाभ योजनाओं अक्सर कर्मचारी योगदान की आवश्यकता है.