Definido por la ley nacional de relaciones laborales y la ley de Taft Hartley como prácticas de discriminación, coacción e intimidación prohibido al trabajo y gestión. Gestión no puede formar sindicatos de empresa o utilizar tácticas coercitivas para desalentar la organización sindical. Los sindicatos no pueden obligar a los trabajadores a afiliarse a organizaciones no de su elección.