Un tipo de plan bajo la sección 125 del código de rentas internas que proporciona a los empleados elegir entre permitidos beneficios imponibles, incluyendo dinero en efectivo y sus beneficios como vida y seguro médico, vacaciones, planes de jubilación y cuidado de niños. Aunque se puede requerir una base común de las prestaciones, el empleado puede determinar cómo dólares restantes de su beneficio deben ser asignados para cada tipo de beneficio de la cantidad total prometida por el empleador.