Un plan de retiro en el que se especifica la cantidad de contribución anual del empleador. Se configuran las cuentas individuales para los participantes y beneficios están basados en las cantidades que se le atribuye a estas cuentas (a través de las contribuciones del empleador y, si procede, las contribuciones del empleado) más cualquier ganancia de la inversión del dinero en la cuenta. Sólo las contribuciones del empleador a la cuenta están garantizados, no los beneficios futuros. En planes de aportaciones definidas, beneficios futuros fluctúan en base a las ganancias de inversión. El tipo más común de plan de aportaciones definidas es un plan de austeridad y ahorro. Bajo este tipo de plan, el empleado contribuye una porción predeterminada de sus ganancias (generalmente antes de impuestos) a una cuenta individual, todo o parte de los cuales es igualada por el empleador.