Eine Entschädigung-Level-Struktur, die diskrete Wertebereiche definiert pay-per-Ebene, und sind im Allgemeinen von hierarchischen Ebenen der Behörde innerhalb eines Unternehmens definiert. Arbeitsplätze werden in der Regel von einem Punktesystem ausgewertet, die sie in eine Note im Verhältnis zu anderen innerhalb des Unternehmens stellt. Kostensätze für Grade sind in der Regel mithilfe von entsprechende Gruppen von Arbeitsplätzen auf dem Markt als Benchmarks bestimmt. Abgestufte Strukturen sind schmaler als Bänder und sind in der Regel diskret (z. B. Zahlen, die Bereiche nicht überschneiden). Maximale Referenzpunkte Grade Pay Bereiche haben einen festen Minimum, Mittelpunkt (oder Steuerelement zeigen) Compa-Kennzahlen und Reichweite Auslastung sind Maßnahmen, die zur Analyse eines Mitarbeiters Zahlen im Verhältnis zu ihrem Sortiment verwendet. Unternehmen können zusätzliche Bezugspunkte für eine Klasse, z. B. 25. und 75. Perzentil und variabler Grundvergütung auf einen dieser Punkte festlegen.