Das Verhältnis der festen Kostensatz zur Besoldungsgruppe Mittelpunkt (oder Kontrollpunkt) in abgestuften Vergütungspläne. Das Verhältnis dient als Maß für wie gut ein Mitarbeiter im Vergleich zu den Klasse-Struktur gezahlt wird. Das Verhältnis errechnet sich durch Division der festen Kostensatz durch den Mittelpunkt; Beispielsweise wird ein Mitarbeiter mit einem Compa-Verhältnis von weniger als 1,0 kleiner als der Bereich Mitte gezahlt. Pläne für Kapitalbeteiligungsleistungen sind in der Regel so konzipiert, dass die durchschnittliche festen Kostensatz aller Mitarbeiter einer bestimmten Besoldungsgruppe den Mittelpunkt des Bereichs entspricht.