Typ penzijní plán, podle něhož zaměstnavatel slibuje, že penzijní platby na odpočinku zaměstnanců v určené výši, bez ohledu na výkonnost fondu. Protože zaměstnanců celkem let služby a jejich délka do důchodu nejisté, zaměstnavatele na budoucí závazky musí odhadnout a mohou kolísat v čase.